Peldaños de una larga escalera.

Recomendable, necesario o imprescindible.

Tres vocablos para una sola pregunta.

¿Debería de pasar por una jefatura departamental, el futuro Director de Hotel como  escalón irrenunciable en su formación?.

RECOMENDABLE.

Si, recomendable indudablemente que lo es, pero el camino es largo muy largo y duro.

En estos momentos en los que el tiempo es Oro más que nunca, son pocos los profesionales que se asoman a una jefatura como una continuidad de su formación más allá de las aulas. ¿Se quiere atajar?. Lo habitual es hacer incursiones más o menos acertadas en un departamento cercano a la dirección, y tener una visión global del hotel de forma rápida, sin necesidad de invertir un periodo de tiempo ejerciendo como jefe de departamento.

Decía que….. lo habitual es querer ejercer lo antes posible como Director e ir formándose con los años, en las habilidades que un buen responsable de departamento maneja, y que no son otras que…….

Liderazgo ,trabajo en equipo , flexibilidad ,capacidad de organización,  optimización de la gestión , delegación, establecimiento de estrategias y prioridades, capacidades de trabajo, motivación y comunicación, análisis, visión global, iniciativa, relaciones públicas entre otras. Cualidades todas ellas unidas a la gestión de una jefatura de departamento.

Estos conceptos expresados y otros, se desarrollan con los años, sin duda, pero es importante llegar a la dirección con ellos ya interiorizados, por ese motivo sería RECOMENDABLE el escalón de la dirección departamental como último peldaño en la formación de un directivo. Dice Bill Gates que…”No ganarás US$5.000 mensuales justo después de haber salido de la universidad y no serás un vicepresidente de una empresa con coche de empresa hasta que hayas terminado tu carrera, estudiado y trabajado mucho. “

NECESARIO

Esto lo tendrían que valorar las propias empresas, pues son ellas las que se juegan la pasta. En igualdad de condiciones quizás sea más valorable un candidato con experiencia en la gestión departamental que otro que no tenga dicha experiencia. Quizás para las empresas sea más importante tener el conocimiento de cómo se  desenvuelve un individuo manejando equipos humanos, de lo que ha sido capaz, con sus luces y sombras,  que otro, que teniendo la misma o algo más de formación nunca haya liderado equipo alguno. ¿NECESARIO?…, esto que lo decida el empresario

IMPRESCINDIBLE

Es imprescindible que un futuro directivo haya tenido experiencia en liderar equipos departamentales, que esté acostumbrado a analizar la problemática desde el prisma neutral que su puesto le obliga.

Es imprescindible que haya participado activamente en la comercialización de su hotel, que haya demostrado sus dotes de mando, e implicación con su empresa y mucho más, pero esto solo se consigue siendo Jefe de departamento en cualquier de sus ramas hoteleras, difícilmente encontraremos candidatos que atesoren toda esa experiencia sin haber dedicado algunos años profesionales de su vida a estos menesteres. Por lo tanto visto de esta forma parece IMPRESCINDIBLE pasar por una jefatura para pulirse como profesional.

Ustedes deciden, recomendable, necesario o imprescindible.

Manuel Quintanar Valbuena